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大企业规章制度是雷区枷锁,会弱化员工的创新能力 | |
作者:张振武 文章来源:2010-7-20 点击数7193 更新时间:2010/8/5 9:30:52 文章录入:makai 责任编辑:张东波 | |
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大企业规章制度是雷区枷锁,会弱化员工的创新能力 ——对纵向一体化‘大而全’企业组织形式弊病反思之(4) 张振武 2010-7-20
“大而全”企业部门林立,总部、事业部、项目部、指挥部、领导小组、委员会等等,形成了一个个封建领地。各部门都需要“官员”牵头主持工作,有正官,也有副官。有官还得有兵,于是出现了机构臃肿,导致了部门林立。 大企业是金字塔型的组织结构,组织层次多,董事长是一个层次,位于金字塔的顶端。总经理是一个层次,副总还是一个层次,在副总这个层次里面,每位副总都分管几个部门,都直接负责一项或几项业务。 就是说,副总有自己的业务领域,有自己的地盘领地,同时也会有自己的团队班底嫡系。大企业有事业部,事业部下面有众多的工厂,有的事业部还有自己的产品销售机构。总部也有若干部门,各个层次机构部门,都有自己的目标任务,也有自己相对的利益。 各部门为完成各自的任务,为谋取各自的利益,他们需要资源支持。这些资源在内部,不在外部。分散地掌握在各部门机构手中,握有这些资源的人各行其事,利用这些公司资源寻租谋取私利。 如果纵容允许他们谋取私利,企业就会失去规矩,出现‘狼拖狗拉兔子拽’的情况,一些人会明目张胆为所欲为。由于无规矩不成方圆,为避免这种情况出现,大企业的各项规章制度就源源不断地产生出来了, 企业的这些规章制度,大多是为了约束员工行为的。但这些制度有利也有弊,这些规章制度也束缚了员工的头脑和手脚。在需要创新的时候,在需要变通的时候,而他们却不敢越雷池一步,为守规矩耽误了业务,损失了效率和利益。 这种情况在大企业中比比皆是。直接做业务面向客户的员工,他们往往没什么权,凡是都要请示。而他的直接上级也做不了主,他上级的上级也需要请示。这太费事了,太麻烦了,多一事不如少一事。因为在大企业里许多事情都是系统性问题,看似小事也可能是大事,不干没毛病,多干事还会‘摊事’,‘没病找哼哼’。 多干事的人,会不断地闯入别人的领地,会打搅邻居引起不满反感,也会冒犯级别比你高的‘王公贵族’,经常这样下去就会成为另类,成为不受欢迎的人,别人认为你‘有病’,让你自讨没趣,久而久之你就会学乖,成为乖孩子。 大企业规章制度是雷区是枷锁,会窒息员工的热情和创新能力。一家著名的出版企业丢失了一张金额巨大的大学课本长期印刷订单,仅仅是因为他们拒绝通过空运,不能将这些课本在学期开始前及时送达。 原因是这家出版企业内部有规定为节约成本,书籍发货时不得空运,这些制度起草之初可能是为了改善物流流程,节约成本,但实际效果却导致了业务损失,减少了价值创造。 参考文献 <如何保持大企业的活力> 尼尔·索恩伯里 《中国企业家》 2007第7期
中国羔羊肉看内蒙古,内蒙古羔羊肉看锡林郭勒草原。当年育肥生产的乌珠穆沁羔羊肉,就是锡蒙羔羊肉。这也是<锡蒙羔火锅>的原料羔羊肉。由于使用中国最好的羔羊肉,所以深受全国各地消费者的热烈追捧。
内蒙古大草原风吹草低见羔羊,这里是<羔羊肉火锅>的天下。其中,锡蒙羔羊肉最为著名。锡蒙羔羊肉过去曾为宫庭贡品,被认为是顶级羔羊肉。
<锡蒙羔火锅>使用锡林郭勒草原生产的锡蒙羔羊肉,也有呼伦贝尔草原生产的呼蒙羔羊肉。这些具有内蒙古草原特色的羔羊肉,是高端羔羊肉产品。是<锡蒙羔火锅>的专供羔羊肉产品,是<锡蒙羔火锅>的专用羔羊肉品牌。
锡蒙羔羊肉是中国最好的羔羊肉,是<锡蒙羔火锅>的原料羔羊肉。锡蒙羔羊肉火锅店越开越火,原因在于锡蒙羔羊肉好,靠的是苏尼特羔羊肉,还有乌珠穆沁羔羊肉。
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